26-11-2008
- Protected: Om problemen heen coachen.
There is no excerpt because this is a protected post.
19-11-2008
- Protected: Huiswerk eindejaar groep 2008 - 4e bijeenkomst
There is no excerpt because this is a protected post.
04-11-2008
- Tussentijdse evaluatie eind jaar groep 2008
Wat hebben we tot nu toe al gedaan / gehad? Een tussentijdse evaluatie. (…)
03-11-2008
- Protected: Huiswerk jaargroep 2008 - 3e bijeenkomst
There is no excerpt because this is a protected post.
- Protected: Coach techniek - de waardeschaal
There is no excerpt because this is a protected post.
- Protected: Coach techniek- het gebruik van getallen, data en tijdstippen
There is no excerpt because this is a protected post.
- Protected: Een hoe vraag is altijd een vraag naar een middel
There is no excerpt because this is a protected post.
- De geheime boodschap van een klant
Datgene dat iemand wil bereiken met een coachgesprek vertelt hij/zij vaak al aan het begin, zonder het zelf in de gaten te hebben. (…)
- Een (goed) gevoel is nooit het doel!
Als antwoord op de vraag "wat wil je aan het eind van deze coaching sessie hebben, wat je nu nog niet hebt/" krijg je als coach geregeld een antwoord dat lijkt op: "een goed gevoel" of "meer zelfvertrouwen" of iets dergelijks. (…)
21-10-2008
- Protected: Huiswerk najaar groep 2008 - 2e bijeenkomst
There is no excerpt because this is a protected post.
- Coach techniek - een goed begin
Bij resultaatgericht coachen gaat het erom dat je iemand van A naar B coacht. A is waar zij op dit moment is. B is waar zij aan het eind van jouw coaching wil zijn, c.q. wat zij wil hebben. (…)
- Coach techniek - de ja modus
Het is vaak erg handig om iemand in de ja-modus te krijgen. Dat betekent dat je je vragen zodanig stelt, zodat je gesprekspartner haast als vanzelf ja gaat zeggen. (…)
- Coach techniek - pauzes laten vallen
Het is vaak erg belangrijk dat je stiltes en pauzes tussen je woorden en zinnen laat vallen. Dan kunnen zaken landen. (…)
- Coach techniek - de gedwongen keuze
Je hebt vast wel eens gehoord over open en gesloten vragen. Maar er is nog een derde soort vraag: de gedwongen keuze vraag. (…)
- Protected: Hoe begin je effectief een resultaatgericht coachgesprek?
There is no excerpt because this is a protected post.
- Is doelgericht iemands gedrag beïnvloeden het zelfde als manipuleren?
Geregeld krijg ik de vraag of doelgericht iemands gedrag beïnvloeden - zoals men leert in de masterclass resultaatgericht coachen - hetzelfde is als manipuleren. (…)
